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41 개국 중 미국 만이 유급 육아 휴직 부족

41 개국 중 미국 만이 유급 육아 휴직 부족

미국에서 풀 타임 또는 파트 타임으로 일하는 엄마의 비율은 지난 반세기 동안 51 %에서 72 %로 증가했으며, 현재 두 부모의 거의 절반에 두 명의 풀 타임 일하는 부모가 있습니다. 동시에 아버지가되어 베이컨을 집으로 가져 오는 것 이상을 포함하도록 성장함에 따라 거의 모든 일을하는 아버지들은 더 많은 육아 책임을 맡고 있습니다.


새 부모를위한 정부 규정 유급 휴가에서 미국 순위가 최하위이러한 변화에도 불구하고 미국은 경제 협력 개발기구 (OECD)가 수집 한 데이터에 따르면, 2018 년 4 월 현재까지의 데이터에 따르면 41 개국 중 유급 휴가를 의무화하지 않는 유일한 국가입니다. 다른 40 개국에서 필요한 유급 휴가는 약 2 개월입니다.

이에 비해 에스토니아는 새로운 부모에게 1 년 반 이상의 유급 휴가를 제공합니다. 이는 대표 국가 중 가장 높은 혜택입니다. 불가리아, 헝가리, 일본, 리투아니아, 오스트리아, 슬로바키아, 라트비아, 노르웨이, 슬로베니아 등 여러 국가에서도 1 년 이상의 유급 휴가를 제공합니다.

OECD 통계는 새 부모가받을 수있는 총 휴가 량을 세 가지 범주로 분류합니다. 1) 출산 또는 입양시기에 어머니가 사용할 수있는 출산 휴가; 2) 출산 또는 입양시기에 아버지가 이용할 수있는 육아 휴가; 3) 육아 휴직은 일반적으로 출산 휴가 또는 육아 휴직 후에 가능합니다. 어떤 경우에는 육아 휴직이 특별히 어머니에게만 또는 아버지에게만 할당됩니다. 다른 경우에는 부모 중 하나가 사용할 수 있습니다.

41 개국 중 20 개국에서 사용 가능한 모든 유급 휴가의 대부분은 출산 휴가에 할당됩니다. 실제로 캐나다, 이스라엘, 슬로바키아, 스위스, 코스타리카, 뉴질랜드 등 6 개국에서 출산 휴가는모두자녀의 출산 또는 양육과 관련된 유급 휴가. 새 아버지에게는 휴가가 없습니다.


유급 휴가는 산모 휴가가 지배적이지만, 이제는 데이터에 표시된 41 개국 중 34 개국에서 아버지를 위해 특별히 지정된 휴가를 사용할 수 있습니다. 대부분의 경우 특히 아버지를위한 유급 휴가 금액은 비교적 적습니다 (약 2 주 이하). 그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 일본에서는 새 부모를위한 유급 휴가의 거의 절반 (30 주)이 새 아버지에게 배정됩니다. 그리고 한국에서는 남성에게 약 15 주간의 유급 휴가가 할당됩니다. 포르투갈, 노르웨이, 룩셈부르크, 스웨덴, 아이슬란드도 이와 관련하여 상대적으로 관대하며 새 아빠에게 약 2 개월 이상의 휴가를 제공합니다.



이러한 추정치는 '전체 요금 등가물'을 기반으로합니다. 이 척도는 새로운 부모가 사용할 수있는 유급 휴가의 총 주 수에 해당 휴가 주에 대한 평균 소득 상환 비율을 곱하여 OECD에서 계산합니다. (많은 국가에서 특히 출산 휴가의 경우 평균 소득의 100 % 이하를 상환하지만 다른 유급 휴가 상황에서는 평균 수입의 30 % 미만이 상환됩니다.)


미국이 유급 휴가 의무가없는 유일한 국가이지만 캘리포니아, 뉴저지, 뉴욕,로드 아일랜드 및 컬럼비아 특별구는 모두 주에서 규정 한 유급 휴가 계획을 시행하고 있다는 점에 유의해야합니다. 워싱턴주는 2017 년에 주에서 지정한 유급 휴가 프로그램을 통과 시켰습니다. 2020 년 초부터 적용됩니다.

연방 차원에서 미국 하원은 최근 연방 근로자 (여성과 남성 모두)에게 신생아 또는 입양 된 자녀를 돌볼 수있는 12 주 유급 휴가를 제공하는 법안을 통과 시켰습니다. 상원은 이번 주 법안에 대해 투표 할 것으로 예상되며 도널드 트럼프 대통령은 계획에 대한지지를 표명했습니다.


참고 : 2013 년 12 월 12 일에 처음 게시 된 게시물의 업데이트 된 버전입니다.