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지난 10 년간 약간의 이익에도 불구하고 미국 대기업을 이끄는 여성은 거의 없습니다.

여성은 미국 기업에서 최고 경영진의 일부를 차지합니다. 조사하는 회사 그룹과 '최고 경영진'을 얼마나 광범위하게 정의하는지에 따라 약 5 % ~ 12 %입니다. 여성은 여전히 ​​이러한 직위에서 과소 대표되지만 지난 10 년 동안 여성 임원의 비율은 약간 증가했습니다.


10 년이 지난 지금, 여성은 기업 리더십 순위에서 여전히 부족합니다.퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)가 이들 기업의 연방 증권 신고에 대한 분석에 따르면 2007 년과 2017 년 사이에 S & P 500 주가 지수 벤치 마크에서 여성 최고 경영자가 이끄는 기업의 수는 거의 두 배가되었습니다. 그러나 여성 CEO는 여전히 남성보다 훨씬 많습니다 .2017 년 S & P 500 기업 중 27 개 기업 (5.4 %)의 여성 CEO가 2007 년 14 개 (2.8 %)에서 증가했습니다.

여성의 이익은 또한 최고 운영 책임자 (COO) 및 최고 재무 책임자 (CFO)와 같은 직책을 포함하는 기업 계층 구조에서 다음으로 높은 수준에서 적당했습니다. 2007 년에 여성은이 '두 번째 계층'범주의 임원 2,002 명 (8.6 %) 중 172 명에 불과했습니다. 10 년 후 여성의 이러한 일자리 점유율은 12.1 % (1,980 개 중 239 개)로 증가했습니다.

이 분석은 올해 초 가장 작은 상장 기업을 제외한 모든 기업을 대표하도록 설계된 광범위한 주가 지수 인 S & P Composite 1500을 조사한 올해 초를 기반으로합니다. 새로운 분석은 미국 최대 상장 기업 (총 주식 시장 가치가 61 억 달러 이상인 기업)을 대표하도록 설계된 S & P 500에 초점을 맞추고 있습니다.

이 분석은 공개 기업이 연방 증권 거래위원회에 매년 제출해야한다는 경영진 보상 보고서에서 가져온 데이터를 기반으로합니다. 일반적으로 기업은 CEO, CFO 및 다음 세 명의 최고급 임원에 대한 자세한 급여 정보를보고해야합니다. 총칭하여 '지명 된 임원'으로 불리는이 그룹은 리더십 연구원들에 의해 종종 회사의 최고 경영진에 해당하는 것으로 간주됩니다. 여기에는 현재 CEO를 포함 할뿐만 아니라 자사 또는 다른 회사의 잠재적 CEO의 중요한 출처이기도합니다.


이 게시물을 위해 우리는 2017 년 말 S & P 500에 포함 된 기업이 2017 년에 제출 한 보상 보고서와 S & P 500 기업이 2007 년에 제출 한 보고서를 조사했습니다. 그해 말. (지수는 기업 합병, 분할, 신규 상장, 파산 및 기타 사건을 반영하기 위해 시간이 지남에 따라 회사를 추가 및 삭제합니다.) 보상 보고서가 제출 될 때 회사를 떠난 임원은 제외되었습니다.

S & P 500은 에너지 및 건강 관리와 같은 11 개의 광범위한 경제 부문으로 나뉩니다. 분석 한 두 해 동안 소수의 여성 CEO는 부문 수준에서 직접 비교하기가 까다로 웠지만, 2007 년에는 여성 CEO가 가장 많은 부문이 필수 소비재였습니다. 해당 부문의 39 개 기업 (15.4 %) 중 6 개가 선두였습니다 여성에 의해. 2017 년에는 필수 소비재가 유틸리티 다음으로 2 위를 차지했으며 2007 년 여성 CEO가 없었던 것에서 28 명 중 6 명 (21.4 %)으로 증가했습니다. (34 개 필수 소비재 기업 중 4 개 (11.8 %)는 지난해 여성이 주도했다.)


최고 경영자 순위의 여성 비율은 일반적으로 증가했지만 성 평등은 여전히 ​​멀다CEO 수준 이하의 여성 최고 경영진의 비율은 2007 년과 2017 년 사이 두 부문을 제외한 모든 부문에서 증가했습니다. 가장 큰 증가는 화학, 금속 및 포장과 같은 산업 투입물 생산자를 포함하는 재료 부문이었습니다. 2007 년 소재 부문 CEO가 아닌 최고 경영자의 6.4 %만이 여성 이었으나 2017 년에는 18.4 %로 거의 세 배가되었습니다. 이로 인해 작년에 비 CEO 최고 직에서 여성 비율이 가장 높은 부문이 소재가되었습니다 (해당 부문의 약 24 개 기업 중 2007 년 또는 2017 년에 CEO 회장직에 여성이있는 기업은 없었습니다).

조사한 두 해 모두 최고 여성 임원 (CEO 제외)은 주로 재무, 법무 및 인적 자원과 관련된 상대적으로 소수의 기업 직무에 집중되어있었습니다. 이는 CEO 사무실로 승진 할 수있는 잠재력과 관련이 있습니다. 이전 조사에 따르면 이러한 역할을 맡은 경영진은 운영에 중점을 둔 경영진보다 CEO가 될 가능성이 적습니다.


2007 년과 2017 년에 여성 임원들은 소수의 직책에 집중되었습니다.2007 년에 단 6 명의 여성 만이 사장, 최고 운영 책임자 및 / 또는 운영 책임자 직책을 맡았습니다. 일반적으로 기업에서 두 ​​번째로 높은 직책을 맡았으며 종종 CEO의 상속인으로 여겨졌습니다. 2017 년에 이러한 역할을 맡은 여성은 18 명으로 3 배 증가했지만 여전히 전체의 7.5 %에 불과했습니다.

2017 년 S & P 500의 2 차 여성 임원 중 25.5 %는 CFO (239 명 중 61 명)였으며 2007 년 CFO였던 23.3 % (172 명 중 40 명)와 크게 다르지 않았습니다. 법률 고문 (최고 법률 책임자라고도 함)으로 일하는 임원은 2017 년 23.8 % (239 명 중 57 명)로 10 년 전의 12.8 % (172 명 중 22 명)에 비해 거의 두 배 증가했습니다.

주요 사업부 또는 사업부를 이끄는 여성 2 차 임원의 수는 2007 년 38 명에서 지난해 43 명으로 소폭 늘었지만 전체 점유율은 22.1 %에서 18.0 %로 떨어졌다. 인적 자원 책임자는 2017 년 최고 비 CEO 직위에있는 모든 여성의 8.4 %를 차지했으며 이는 2007 년 9.3 %에서 약간 감소했습니다.

최근 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center) 설문 조사에 따르면 대다수의 미국인 (59 %)은 비즈니스에서 최고 경영자 직위에있는 여성을 더 많이보고 싶어합니다. 그러나 더 많은 여성들이 관리직으로 옮겨 감에 따라 많은 미국인들은 미국이이 분야에서 성 평등에 도달 할 것이라는 데 회의적입니다.


설문 조사는 또한 대중의 절반 이상이 기업 리더십의 대부분의 측면에서 남성과 여성의 차이를 거의 보지 못한다는 것을 발견했습니다. 그러나 차이를 느끼는 사람들 사이에서 여성은 '안전하고 존중하는 직장 ​​만들기'에서 '공정한 임금과 좋은 혜택 제공'에 이르기까지 여러 분야에서 더 강하다고 생각합니다. 더 많은 사람들이 남성이 여성보다 더 나은 일을한다고 답한 두 영역은 '수익성있는 거래 협상'(28 % ~ 9 %, 61 %는 성별에 차이가 없다고 답함)과 '위험을 감수 할 의지'(41 % ~ 8 %, 49 %는 차이 없음).